东方
三、岗位说明风电调试工程师岗位职责：1.按照工艺、技术文件要求，完成风电机组出厂前性能测试。2.项目现场工作，按照风机安装调试说明书，完成风电机组静态调试、动态调试、消缺。3.项目现场风机吊装及安装技术指导。?4.现场到货设备、验收确认。?5.负责组织、协调现场风电机组的质量控制、预验收工作。?应聘条件：1.普通高等学校大专及以上学历（机电一体化、电气工程 、机械、风能、能源动力、自动化等相关专业）。2.风电行业2年及以上经历，有风电整机吊装、风机调试经验。3.35周岁以下，身体健康、无晕车晕船情况，能够适应风电项目现场长期出差。?4. 熟练掌握风电机组机械与电气相关基础知识。运维服务工程师岗位职责：1.完成风电场风力发电机的维护、检修、技改等任务。?2.掌握风机操作手册、基础的机械与电气知识。?3.理解并熟悉作业工艺和现场管理流程。?4.了解风机基本结构与运行原理、系统运行要求。?5.准确汇报数据和问题，能够识别所有现场备件耗材和工具。应聘条件：1.全日制大专、本科及以上学历，机电、电气、机械、能源、控制等相关专业。2.熟悉发电装备制造行业基本情况，1年及以上相关岗位工作经验3.能够适应长期在外的工作环境，具有较强的吃苦耐劳精神。4.身体健康、无晕车晕船情况，能够适应长期出差。?5.具有良好的团队合作能力。??6.具有上岗所必须的资格证书或后期培训取证上岗。风资源项目开发岗位职责：1.负责四川区域风资源开发；2.负责风电场开发相关政策研究；3.负责地方政府关系开发、维护；4.负责风电开发协议的签订；5.负责项目核准及前期手续办理；6.负责现有风资源收购、合作开发；7.负责风资源开发管理办法的编制、维护。任职资格：1.全日制大学本科及以上学历(能源、机械、电气等相关专业)。2.熟悉可再生能源风电、光伏项目核准、开发流程，3年以上相关岗位工作经验。有风电、光伏营销经历优先。3.身体健康,能适应工作需要的短期高频出差，具有较强沟通协调能力，能动性强。源网荷储解决方案工程师工作职责：负责风电、光伏、储能、源网荷储一体化工程项目开发、工程设计工作。任职需求：1.具有电力企业项目开发、建设或运营管理工作经验。2.普通高等院校统招大学本科及以上学历,电气工程及其自动化、电力系统等相关专业。3.具有行业前瞻视野，熟识电力生产技术管理，具有2年及以上综合智慧能源、源网荷储、多能互补管理工作经历。4.对综合能源行业发展趋势、行业政策、商业模式创新有深入洞察，具有综合智慧能源项目开发、管理工作经验及成功案例。工程设计（分散式、以大代小风电场项目EPC）主要工作内容：1.负责分散式、以大代小风电场项目EPC工程设计咨询相关工作。2.负责分散式、以大代小风电项目规划，编制项目建议书，预可研、可研报告等。3.负责现场勘查，负责风电场道路规划设计、风电场集电线规划设计、风机基础设计、工程投资概算与经济评价等工作内容。应聘条件：1.大学本科及以上学历，工程设计咨询类相关工程领域专业。2.2~5年风电项目工程设计咨询/施工经验，熟悉风电工程设计土建、技经、道路、电气线路、勘察、测绘等相关专业工作流程。3. 熟练使用AUTOCAD等设计绘图软件及相关办公软件。四、投递方式扫描二维码，填写简历并投递
东方风电公开招聘中层领导人员
根据公司改革发展需要，为进一步拓宽选人用人视野，加强中层领导人员人才队伍建设，现面向社会公开招聘部分岗位中层领导人员，有关事项公告如下：
一、公司简介东方电气风电股份有限公司（后简称“东方风电”）是中国东方电气集团有限公司所属大型风力发电机组研发、制造、销售、运维服务、风资源投资运营的一体化专业公司。
东方风电具备市场主流技术路线风电机组的设计、制造能力，产品系列涵盖1.5MW-10MW系列陆上和5.0MW-18MW系列海上风电机组。主要客户遍及全球四大洲和国内各大发电公司。作为高新技术企业，东方风电具有大功率风电机组试验室，设有全国院士专家工作站，博士后科研工作站。东方风电在行业内率先推出6.25MW系列陆上，10MW、13MW等级海上风力发电机组，以及具有自主知识产权的为机组全维度赋能的iPACOM风电智慧系统。
东方风电将持续探索，致力于为用户提供性能卓越，智能化水平高的风力发电机组，为人类提供更加清洁高效的能源。
二、招聘岗位及职数风电研究设计院副院长（成都、德阳）? 1名
产业和市场开发中心副主任（业务开发所在地）? 2名
子公司副总经理（子公司所在地）? 1名
三、任职条件（一）基本条件1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚持忠诚干净担当，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。2、具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。3、具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，具有履行岗位职责所必须的专业知识、政策理论水平、法治理念和工作能力，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。4、具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、做强做优，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。5、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。6、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，无职业禁忌疾病。
（二）任职资格1风电研究设计院副院长（1）具有全日制硕士研究生及以上文化程度且具有中级及以上专业技术职务。（2）1980年1月1日以后出生。（3）现为东方电气集团公司内部在岗员工的（不含东方风电及所属子公司劳动合同制员工），具有5年及以上的工作经历，且最近3年考核良好及以上（需所在单位组织人事部门出具证明），具有两年以上团队管理经验。现在东方电气集团公司以外任职的，应具有8年及以上工作经历，连续5年以上风资源相关岗位工作经历和团队管理经验，取得过较为突出的工作业绩。（4）对风资源评估、发电量计算、安全性分析、经济性评估、机组选型、风机排布、风资源特点对项目运行影响情况有一定的研究，过往业绩优秀的可不受以上条件限制。（5）具有一定的风资源优势及风险区域的识别能力。（6）掌握一门汇编语言或精通excel函数的运用者优先。（7）有较强的文字撰写功底，学习能力，各类技术报告、论文和专利撰写能力突出者优先。（8）中共党员优先。2产业和市场开发中心副主任（1）具有全日制大学本科及以上文化程度。（2）1980年1月1日以后出生。（3）现为东方电气集团公司内部在岗员工的（不含东方风电及所属子公司劳动合同制员工），具有5年及以上的工作经历，且最近3年考核良好及以上（需所在单位组织人事部门出具证明），具有两年以上团队管理经验。现在东方电气集团公司以外任职的，应具有8年及以上工作经历，5年以上团队管理经验，取得过较为突出的工作业绩。（4）有风、光、氢、储新能源资源获取营销经历，过往业绩优秀的可不受以上条件限制。（5）熟悉市场营销等基本理论知识，具有较强的市场分析能力和产业洞察能力，具有较强的沟通协调能力和团队建设能力，对市场及客户的变化能及时正确的做出判断，具有较强的市场开拓能力。（6）具有较强的领导能力、具有严谨的工作作风、高度的事业心和责任感。（7）具有较好的学习力和创新力，较强的执行力和抗压能力。（8）中共党员优先。3子公司副总经理（1）具有全日制大学本科及以上文化程度。（2）1980年1月1日以后出生。（3）现为东方电气集团公司内部在岗员工的（不含东方风电及所属子公司劳动合同制员工），具有5年及以上的工作经历，且最近3年考核良好及以上（需所在单位组织人事部门出具证明），具有两年以上团队管理经验。现在东方电气集团公司以外任职的，应具有8年及以上工作经历，5年以上团队管理经验，取得过较为突出的工作业绩。（4）具有两年及以上生产运营管理工作经验、有较强的沟通协调能力和团队建设能力。（5）有丰富的运营管理和精益降本经验，过往业绩优秀的可不受以上条件限制。（6）具有较强的领导能力、具有严谨的工作作风、高度的事业心和责任感。（7）具有较好的学习能力和创新力，较强的执行能力和抗压能力。（8）中共党员优先。四、岗位主要职责1风电研究设计院副院长主要负责风资源分析的要点指导及分析结果的审核工作，多边界条件影响下的风电开发思路的方案制定工作，风电开发项目的成本控制及产能优化方案指导，风资源核心技术的宣传工作；营销方案的制定及技术方案交流、参与后评估方法的指导工作。2产业和市场开发中心副主任主要负责分管区域内的渠道建设、市场推广、订单获取、资源竞配、资源开发协调、市场关系维护、大客户联络管理、重大项目协调、相关的功能平台型子公司、分公司的业务统筹和管理等工作。3子公司副总经理主要负责制定和组织实施生产交付计划，统筹和协调生产系统的运行管理与持续改善、精益管理、生产基地基础管理提升等工作。五、招聘程序（一）发布招聘公告
（二）应聘报名；
（三）资格筛选、确定考核人选；
（四）开展面试、笔试（符合条件人数超过岗位人数三倍时按需启动）
（五）确定考察（或背景调查）对象。
（六）考察或背景调查。
（七）确定拟聘任人选。
（八）公示、健康体检。
（九）办理聘用任职手续。聘用人员试用期1年。
（十）原则上每3～4月组织一次招聘，可按岗位单独实施。每次招聘岗位报名人数应3人及以上或时间间隔3个月及以上，进入考察但未被录用的应聘人员不再纳入本次后续同岗位的竟聘。每次按招聘程序第三～九项的步骤执行，按招录条件及录用原则实施录取，招满为止。
六、报名方式邮箱报名：登录东方电气风电股份有限公司网站（http://www.dew-ltd.com）“招贤纳士”—“招聘报名”栏目下载《东方风电中层领导人员公开招聘报名表》，并通过电子邮件形式发送至招聘邮箱。邮件请以“应聘岗位+应聘人姓名”命名主题，各类报名所需资料均以附件形式发送，邮件大小请勿超过10M。
七、报名材料包括：（一）准确完整填写《东方风电中层领导人员公开招聘报名表》；
（二）本人证件照、身份证件、学历学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、任职证明文件（所在企业及个人任职职位、时间符合要求、近几年年度考评结论等相关材料）、荣誉证书等（扫描件）作为附件发送；
（三）提供个人工作业绩、成果材料等。
八、应聘须知1. 东方风电承诺对应聘者资料严格保密。
2. 应聘人员应对提交材料的完整性、真实性和有效性负责。凡弄虚作假或存在违纪违法情况的，一经发现，即取消资格。
3. 应聘人员和工作人员要严格遵守有关纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，严肃处理。
4. 资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
5. 应聘人员应对本人可能涉及的职业变化等进行评估，并规范处理好劳动关系、知识产权保护和竞业限制等事项。
6. 此次招聘公告仅在集团公司内（外）网和微信公众号、东方风电内（外）网和微信公众号、国聘网站、北极星网站发布，请各位求职者认真辨识，谨防上当受骗。
九、报名时间截止到2024年02月29日17:30
十、联系方式联系人：赵老师
联系电话：0838-2689196、15883848168
报名邮箱：zyzp@dongfang.com
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